1- AMAÇ:

Bu politikanın amacı, NGTech’in kurumsal değerleri doğrultusunda; çalışanların, yöneticilerin ve şirket adına hareket eden tüm paydaşların uyması gereken etik ilke ve davranış kurallarını belirlemek ve bu kuralların tüm iş süreçlerinde etkin şekilde uygulanmasını sağlamaktır.

NGTech, tüm faaliyetlerinde dürüstlük, şeffaflık, adalet ve güven ilkelerini esas almayı bir kurum kültürü olarak benimser ve bu değerlerin sürdürülebilir şekilde uygulanmasını taahhüt eder.

2- KAPSAM:

Bu politika; NGTech bünyesinde görev yapan tüm çalışanları, yöneticileri, stajyerleri ve şirket adına hareket eden tüm üçüncü tarafları kapsar.

Şirket ile iş ilişkisi bulunan tüm tarafların bu politika kapsamında belirlenen ilkelere uygun hareket etmesi beklenir.

3. İLKELER VE TAAHHÜTLER

3.1. Dürüstlük ve Şeffaflık

NGTech, tüm iş süreçlerinde doğruluk ve şeffaflık ilkesine bağlı kalmayı temel bir prensip olarak benimser. Tüm iş ilişkilerinde açık, anlaşılır ve doğru bilgi paylaşımı esas alınır; yanıltıcı, eksik veya gerçeğe aykırı beyanlara kesinlikle izin verilmez.

Çalışanların, görevlerini yerine getirirken şirketin güvenilirliğini koruyacak şekilde hareket etmeleri ve güven ortamını zedeleyebilecek her türlü davranıştan kaçınmaları beklenir.

3.2. Adalet ve Eşitlik

NGTech, tüm çalışanlarına eşit fırsatlar sunmayı ve tüm süreçlerde adil bir yaklaşım sergilemeyi taahhüt eder. İşe alım, terfi, ücretlendirme ve tüm insan kaynakları uygulamalarında liyakat, performans ve yetkinlik esas alınır.

Hiçbir çalışan; dil, din, ırk, cinsiyet, yaş, inanç veya benzeri nedenlerle ayrımcılığa maruz bırakılamaz ve bu tür uygulamalara karşı sıfır tolerans yaklaşımı benimsenir.

3.3. Saygı ve Profesyonellik

NGTech, çalışanlar arasında saygı, güven ve iş birliğine dayalı bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefler. Bu kapsamda tüm çalışanlardan, iş ortamında saygılı, yapıcı ve profesyonel bir iletişim dili kullanmaları, ekip çalışmasına katkı sağlamaları ve kurum kültürünü destekleyici davranışlar sergilemeleri beklenir. Mobbing, psikolojik baskı, ayrımcı söylem, tehditkâr veya aşağılayıcı davranışlar kesinlikle kabul edilmez ve bu tür durumlar tespit edildiğinde gerekli inceleme ve değerlendirme süreçleri başlatılır.

3.4. Gizlilik ve Bilgi Güvenliği

Şirkete ait tüm ticari, teknik ve operasyonel bilgiler ile müşteri ve çalışanlara ait kişisel veriler gizlilik esasına göre korunur. Çalışanlar yalnızca görevleri kapsamında ihtiyaç duydukları bilgilere erişebilir ve bu bilgileri yalnızca iş amaçlı kullanabilir. Bu bilgilerin yetkisiz kişilerle paylaşılması, kopyalanması veya amacı dışında kullanılması kesinlikle yasaktır. Bilgi güvenliği ihlali oluşturabilecek durumların derhal bildirilmesi esastır ve şirket tarafından belirlenen bilgi güvenliği kurallarına uyulması tüm çalışanlar için zorunludur.

3.5. Çıkar Çatışması

Çalışanların görevlerini yerine getirirken kişisel çıkarları ile şirket çıkarları arasında çatışma yaratabilecek durumlardan kaçınmaları esastır. Şirket ile iş ilişkisi bulunan kişi veya kuruluşlarla kişisel menfaat ilişkisi kurulması, görev yetkilerinin kişisel çıkar amacıyla kullanılması veya şirket bilgilerinin kişisel kazanç sağlamak için değerlendirilmesi çıkar çatışması olarak kabul edilir. Bu tür durumların oluşması veya oluşma ihtimali bulunması halinde çalışanların durumu gecikmeksizin yöneticilerine veya İnsan ve Kültür departmanına bildirmesi gerekmektedir.